ORIENTACION_G9

Identidad digital_Identidad 2.0_Reputación online   Hemos elegido la sesión impartida por Carlos Parada Gandos, uno de nuestros tutores del Posgrado, sesión enmarcada en el modulo 2 Marco Personal: Identidad digital  y reputación online.  C omenzaremos nuestro articulo indicando el por qué de nuestra elección, y no es otro que el pensar que es vital el hacernos conscientes de cual es nuestra Identidad Digital, y cuales son las implicaciones que esta puede llegar a tener en nuestra Marca Personal. ¿qué es la identidad digital? La identidad digital engloba todo aquello que colgamos en el ciberespacio, incluyendo nuestras actuaciones pero también la forma en la que nos perciben los demás en la red, conformando la percepción que los demás tienen sobre cada un@ de nosotr@s. Nuestra actividad en las redes deja huella ¿como proteger nuestra identidad digital? En la actualidad, en nuestro contexto vital en el que el robo de identidades digitales e...

Es de bien nacidos ser agradecidos, por lo que aprovecho este espacio para devolver públicamente las gracias a mi compañera y amiga Mª José. Parece un tema muy recurrente, pero me resulta muy interesante hablar de mi experiencia como orientadora en todo lo relacionado con la comunicación, más concretamente con todo aquello que tiene que ver con la comunicación no verbal de las personas con las que trabajo, todas ellas mujeres pertenecientes a colectivos vulnerables . No quiero divagar sobre teorías relacionadas con la comunicación verbal o no verbal. Con este artículo pretendo hacer una reflexión sobre cómo puedo hacer llegar a las usuarias la importancia de la comunicación no verbal en su proceso de búsqueda , cambio o mejora de su situación laboral. La comunicación no verbal y la orientación Por qué?, porque al hablar se comunica, al expresar emociones se comunica… cualquier forma de expresión, cualquier comportamiento es comunicación, esté o no estructurada, sea...

Uno de los grandes retos para garantizar la igualdad de oportunidades es la inserción en el mercado laboral de las personas en situación de vulnerabilidad o riesgo de exclusión. A lo largo de este post hablaremos de la inserción laboral de colectivos vulnerables y nuestra aportación desde la orientación.  Exclusión social El proceso de exclusión viene provocado por diferentes factores, tanto internos como externos a la persona, y a su vez se refleja en diferentes áreas: laboral, familiar, educativa-formativa, salud… La inserción en el mundo laboral se convierte en uno de los ejes de integración más importantes debido a todas las áreas en las que ésta influye.  Observando a la persona como sujeto de derechos , no podemos olvidar que el empleo también es un derecho , así como una forma de integrarse y participar en sociedad. El modelo socioeconómico actual favorece que se generen desigualdades y exclusión, colocando a muchas personas en desventaja social, sobre ...

La Cultura Preventiva en la Empresa La cultura preventiva se logra generando en  t odos los trabajadores un cambio de su forma de actuar en el trabajo frente a los peligros que éste entraña,   es decir,   educándolos   para crear conciencia, adoptando nuevas conductas y una actitud responsable y de respeto por la protección de la salud y el entorno. Si queremos crear una cultura preventiva, en adelante C.P., en la empresa, esta debe fundamentarse   en el compromiso visible de la alta dirección y la participación de todos los trabajadores.   La  C.P.  es un excelente medio para reducir los accidentes en el trabajo, las enfermedades profesionales y mejorar la competitividad de la empresa. El primer paso a dar en la implantación de una C.P. adecuada, es conocer la situación de partida de nuestra organización. Es decir, saber qué hacemos bien y dónde fallamos para posteriormente elaborar un plan de acción concreto y adaptado, e...