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Las competencias digitales y el mercado laboral.

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  María Fernanda Núñez Uzcátegui. Hoy en día es necesario adaptarse a las diversas exigencias de la Era moderna, la globalización y los constantes cambios que surgen fruto de una sociedad que avanza tecnológicamente a pasos agigantados. En este sentido, el mercado de trabajo y su consecuente digilitación, representan una excelente oportunidad para la mejora de los perfiles profesionales, adquisición de un  valor añadido a nuestra candidatura y la consecuente aprehensión de conocimientos que aporten mayor competitividad a la empresa. La tecnología se ha integrado en nuestra cotidianidad y en nuestro entorno laboral, y así queda patente en la nueva clasificación acuñada actualmente, de las nuevas generaciones, más bien conocidas como milenials (inicio de la digitalización), la generación z (expansión de internet) y la generación postmilenial (llevan las nuevas tecnologías e internet en su ADN).   Según fuentes del Ministerio de Educación,  se dice que La competencia d
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EL TRABAJO CON MÁS SALIDA PROFESIONAL DEL  PRESENTE  Y DEL FUTURO . Los trabajos que se proyectarán en los próximos años a partir del 2020, y que tendrán más salidas profesionales , estarán en las áreas de: 1.Informática y redes sociales. La digitalización está insertada en todos los sectores del mercado laboral, lo que hace de los conocimientos informáticos una demanda permanente para trabajar en ámbitos de contenidos multimedia. De ahí que trabajos como el de Community Manager , resulta indispensable tenerlos en cuenta, trabajos relacionados con la ciberseguridad y la programación ,como Analistas de datos , ingenieros de datos y programadore s, Ingeniería del Software o Ingeniería Informática, Chief Data Office r/responsables de datos, Experto en Big Data, gestor de contenidos digitales . 2.Piloto de drones. Las comunicaciones viven otra revolución. Los ‘taxidrones’ y ‘volocópteros’ para transporte personal están a la vuelta de la esquina. Es un

Identidad digital

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Identidad digital_Identidad 2.0_Reputación online   Hemos elegido la sesión impartida por Carlos Parada Gandos, uno de nuestros tutores del Posgrado, sesión enmarcada en el modulo 2 Marco Personal: Identidad digital  y reputación online.  C omenzaremos nuestro articulo indicando el por qué de nuestra elección, y no es otro que el pensar que es vital el hacernos conscientes de cual es nuestra Identidad Digital, y cuales son las implicaciones que esta puede llegar a tener en nuestra Marca Personal. ¿qué es la identidad digital? La identidad digital engloba todo aquello que colgamos en el ciberespacio, incluyendo nuestras actuaciones pero también la forma en la que nos perciben los demás en la red, conformando la percepción que los demás tienen sobre cada un@ de nosotr@s. Nuestra actividad en las redes deja huella ¿como proteger nuestra identidad digital? En la actualidad, en nuestro contexto vital en el que el robo de identidades digitales est á presente

LA NO COMUNICACIÓN

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Es de bien nacidos ser agradecidos, por lo que aprovecho este espacio para devolver públicamente las gracias a mi compañera y amiga Mª José. Parece un tema muy recurrente, pero me resulta muy interesante hablar de mi experiencia como orientadora en todo lo relacionado con la comunicación, más concretamente con todo aquello que tiene que ver con la comunicación no verbal de las personas con las que trabajo, todas ellas mujeres pertenecientes a colectivos vulnerables . No quiero divagar sobre teorías relacionadas con la comunicación verbal o no verbal. Con este artículo pretendo hacer una reflexión sobre cómo puedo hacer llegar a las usuarias la importancia de la comunicación no verbal en su proceso de búsqueda , cambio o mejora de su situación laboral. La comunicación no verbal y la orientación Por qué?, porque al hablar se comunica, al expresar emociones se comunica… cualquier forma de expresión, cualquier comportamiento es comunicación, esté o no estructurada, sea más

Inserción laboral y colectivos vulnerables

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Uno de los grandes retos para garantizar la igualdad de oportunidades es la inserción en el mercado laboral de las personas en situación de vulnerabilidad o riesgo de exclusión. A lo largo de este post hablaremos de la inserción laboral de colectivos vulnerables y nuestra aportación desde la orientación.  Exclusión social El proceso de exclusión viene provocado por diferentes factores, tanto internos como externos a la persona, y a su vez se refleja en diferentes áreas: laboral, familiar, educativa-formativa, salud… La inserción en el mundo laboral se convierte en uno de los ejes de integración más importantes debido a todas las áreas en las que ésta influye.  Observando a la persona como sujeto de derechos , no podemos olvidar que el empleo también es un derecho , así como una forma de integrarse y participar en sociedad. El modelo socioeconómico actual favorece que se generen desigualdades y exclusión, colocando a muchas personas en desventaja social, sobre todo a la